Comparación cuotas seguridad social entre países

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Categoría padre: España

Categoría: Datos

Cuotas de seguridad social con cargo a las empresas

Los pagos que las empresas realizan por cuotas a la seguridad social varían tanto en los porcentajes aplicados como en el método de cálculo. Hay países que tienen un pago único por trabajador sin considerar el sueldo. Otros, la mayoría, aplican un porcentaje sobre el sueldo, con o sin tope. Algunas veces, este porcentaje es el mismo para todos los salarios, otras se aplican porcentajes distintos según escala de sueldos. 

También hay que resaltar que algunos países fijan una cotización a la seguridad social muy baja, porque las prestaciones son completadas con el presupuesto general del estado. Es el caso de Dinamarca, con una cuota fija por trabajador de 2160 coronas (unos 290 euros), lo que no llega ni al uno por ciento de cotización para el sueldo medio danés. En cambio, Dinamarca es un país con altos tipos de impuestos sobre la renta que compensan, de alguna forma, esta baja cuota.

A continuación se muestran las cuotas a la seguridad social de los principales países de la OCDE (fuente:OCDE-seguridad social a cargo de las empresas - finales de 2009)

• Algunos Datos Económicos de la UE
• Deuda interna como % PIB en el mundo
• Ratings de la Deuda Pública de todos los países

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